「タニモク」ってご存知でしょうか。4人1組、参加者同士でお互いの目標を立て合うというワークで、パーソルキャリアさんが開発、提供しておられます。
2022年は、「3ヶ月の短期目標を話し合う会」に、
タニモク的な視点をミックスしてみたいと思います。
ここ1〜2年、「3ヶ月の短期目標を話し合う会」を
ゆるく、続けてきました。
四半期に1度のペースで、決まった仲間と集い、
ここ3ヶ月の振り返りと、この先3ヶ月の目標を話して
お互い気づいたことをフィードバックし合うというものです。
いまは、2つの会が成立中。
1つは、私が2020年に開いていた
ワークショップ「家族のキャリア戦略会議」の参加者さんの中で
継続して対話の会を持ちたいという有志の方と
定期的に「3ヶ月の短期目標を話し合う会」に集っていただいている会。
もう1つは、
キャリアコンサルタント仲間で米国に在住するワーママであり
「ワタシル大学」代表のなおさんとも
同様の趣旨で対話する機会を設けていただいています。
前者は、私がファシリテーターをつとめる形で
後者は、フリーに対話を深めるという形で。
これがすごく、
定期的な棚卸しと目標設定に、大変役立ってるんです。
なので、いずれ、誰もがファミリーなど身近な人と
気軽にこういう対話の場を持てるように、
体系化できたらと思っているのですが、
そこでふと思い出したのが、
「タニモク」の会の存在。
4人1組、参加者同士でお互いの目標を立て合うというワークで、
たしか2017年〜18年頃に知ったのですが
（当時からめちゃくちゃ盛り上がってた印象です）
他人に、自分では気がつかない目標を立ててもらうことで、
- 取り組みの視点を増やす
- 仮目標から、本当のありたい姿を探る
- とりあえず一歩踏み出す
- 行き詰まっている現状を打破する
こんな相互メリットを得られると、素敵だなと思ってます。
本来の「タニモク」の狙いや内容とは
異なるのかもしれませんが、
「3ヶ月の短期目標を話し合う会」では
毎回同じメンバーと対話していくことで
心理的安全性を持てる“ファミリー”的な存在を得ていくこと
を長期的な視点で大切にしたいので、
その過程の中に、他人からみた目標設定も
取り入れていくという試みを、2022年はやってみたいと思います。
あと1.5時間後に、ちょうどなおさんとの対話の会。
なおさんのお力を借りつつ、今年の目標の解像度を上げていきたいです。