日本でもようやく「ウィズ・コロナ」の動きが出てきました。そんななか、恐れていた「テレワークをやめてオフィスに戻ろう」という動きもチラホラ・・・。 “コロナが落ち着いたら会社に戻る？ — ホンダの原則出社や富士通の固定席撤廃から考える” の続きを読む
コロナが落ち着いたら会社に戻る？ — ホンダの原則出社や富士通の固定席撤廃から考える
「多様な働き方」について、この5年間を振り返って思うこと
昨日、一般社団法人at will workの年次コンファレンス、5回目が開催され、Webで視聴しました。5年間という時限的にスタートした法人なので、コンファレンスはこれが最終回。初回からずっと取材させていただいたので、感慨深いです。コロナ禍の影響もあり世の中の働き方は大きく変りました。今年は確実に「節目」になると感じています。 “「多様な働き方」について、この5年間を振り返って思うこと” の続きを読む
Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか
米ツイッターは5月12日、従業員の在宅勤務を「永久に」許可することを公表した。新型コロナウイルスにより、新たな働く文化が形成されつつあることに言及し、物理的な作業を必要とする業務に従事する場合を除き、全世界の約4,600人の従業員が希望すれば在宅勤務を継続できるという。 “Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか” の続きを読む
Unipos、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケート実施
従業員同士が感謝の言葉とピアボーナスをWeb上で送りあえるサービス「Unipos（ユニポス）」を提供する、Fringe81株式会社の子会社Uniposは2020年4月30日、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケートの結果を発表した。