2020年2月12日（水）、株式会社ビーボさんの会議室をお借りして、「家族のキャリア戦略会議（2020年冬期 第2回）」を開催しました。今回は「人生100年時代のキャリアを支える無形資産」をテーマに、セミナー＆ワークショップを実施しました。
本イベントは、全3回で構成しています。第2回目となる今回は、2名の方にご参加いただきました。ありがとうございました♪
まず、人生100年時代の指南書『LIFE SHIFT』概要を解説。マルチステージの生き方や無形資産についてお話ししました。
が、やや盛りすぎだったかと反省しており、本書の要点をまとめた記事を貼っておきます・・・！
『LIFE SHIFT』解説のあとは、1つ目のワークショップ。有形資産と無形資産の棚卸しと、30年後までのラのイフプラン可視化を行いました。
こういうワークって、つい真面目に取り組んでしまい、ちょっと固くなってしまうこともありますが、今回は笑いあり、素で話せる感じがとてもよかったです！
ワークショップでの発言を聞いた他の参加者さんが、笑いながら話を発展させてくれたのです。これぞ、まさに、「下から見る」の対応！素晴らしい！！
2つ目のセミナー＆ワークショップは、「5つの夫婦キャリアモデル」について。
働き方改革や女性活躍を取材するなかで把握した、共働き夫婦が陥りがちな3つの負のスパイラルと、新たな夫婦モデル「補完型」をご紹介して、5つのモデルのメリットやデメリットについて、全員で話し合いました。
夫婦キャリアの形も、一つに決めて一生そのまま、じゃなくてもいいんだ。考えたこともなかった。
このような感想をいただき、嬉しく思いました。
いま、制約社員と呼ばれる、育児・介護・治療などと仕事を両立する人は、全体の７割とも言われています。
働く期間が長くなる、人生100年時代。夫婦がそれぞれのキャリアをお互い大切にするために、いろんなモデルをシフトしながらやっていく柔軟性は、とても大切なのではないでしょうか。
ちなみに、5つの夫婦キャリアモデルについての記事も、貼っておきます！
そして3つ目のセミナー＆ワークショップは、「スキルの棚卸しと、強みの発見」。
・・・の予定でしたが、終わりませんでした（笑）。最終回に繰越して、行います。
今回の開催概要は、こちらからご覧いただけます。
ちなみにこの日のお菓子は、塩瀬総本家の季節限定「このはな饅頭」にいたしました。 
ふわふわの皮と、紅白の彩に、春の足音が聞こえてくるようです♪
さて、家族のキャリア戦略会議 2020年冬期 第3回は、3月4日（水）、19:00〜21:00、株式会社ビーボさんの会議室をお借りして、行います。
初回参加メンバーさんが集まってくださるとのことですので、総括の場にしたいとイメージしています。
第3回の開催概要は、こちら からご覧いただけます。
「家族のキャリア戦略会議（2020年春期）」開催のご案内
「家族のキャリア戦略会議（2020年春期）」は、4月〜6月に開催予定です。ご興味ある方や、どんな内容なのか聞いてみたいという方は、お気軽にお問合わせください。
新年度、GW、学校行事の時期とも重なるため、春期は土曜または日曜の昼間開催を予定しています。未婚の方も大歓迎です。人生100年時代に向けて、キャリアの棚卸しをしたいという方、ぜひご参加ください。
家族のキャリア戦略会議 2020年冬期 第1回の開催レポートは、こちらからお読みいただけます。