連載【共働きの家事育児分担3つのパターン】vol.4では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、1つめの「妻はマネージャー、夫は部下」について、メリットとデメリットを探ってみます。
共働きの家事育児分担3つのパターン vol.4 — 家事育児分担のよくある打ち手（1／3）
共働きの家事育児分担3つのパターン vol.3 — 世代によって異なる「当たり前」のかたち
連載【共働きの家事育児分担3つのパターン】vol.3では、世代によって異なる「当たり前」のかたちについて考えてみます。 “共働きの家事育児分担3つのパターン vol.3 — 世代によって異なる「当たり前」のかたち” の続きを読む
共働きの家事育児分担3つのパターン vol.2 — 共働き夫婦の家事育児分担のリアル
連載【共働きの家事育児分担3つのパターン】vol.2では、共働き夫婦の家事育児分担のリアルについて、もう少し掘り下げます。 “共働きの家事育児分担3つのパターン vol.2 — 共働き夫婦の家事育児分担のリアル” の続きを読む
共働きの「ハッピー家事育児分担」ロードマップを図解してみた
家事育児の分担で、“妻がキレた”ことがある、共働き夫婦は多いのではないでしょうか。共働き夫婦がともにキャリアを諦めず、家族みんなが笑顔で過ごすことができるよう、ハッピーな家事育児分担への考え方のロードマップを図解します。ポイントは、「可処分時間」に焦点を当てることです。
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【図解・要約】LIFE SHIFT（ライフシフト）「4つの要点」まとめ
人生100年時代を生き抜くための指南書として注目を集める本「LIFE SHIFT（ライフシフト）」。家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）をたてるうえでも、家族で目線を合わせるのにとても役立つ本です。4つの要点を図解・要約し、まとめました。（最終更新日：2020年5月16日・初回掲載日：2018年12月14日）
Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか
米ツイッターは5月12日、従業員の在宅勤務を「永久に」許可することを公表した。新型コロナウイルスにより、新たな働く文化が形成されつつあることに言及し、物理的な作業を必要とする業務に従事する場合を除き、全世界の約4,600人の従業員が希望すれば在宅勤務を継続できるという。 “Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか” の続きを読む
2020年「立夏」のこと — キャリアのあいまに
2020年5月5日からは、二十四節気の「立夏」。端午の節句と同じ日となり、五月晴れで心地よく過ごせました。このシリーズは、キャリアのあいまのゆとり時間を大切にしたいなという想いで記しています。
Unipos、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケート実施
従業員同士が感謝の言葉とピアボーナスをWeb上で送りあえるサービス「Unipos（ユニポス）」を提供する、Fringe81株式会社の子会社Uniposは2020年4月30日、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケートの結果を発表した。
フィンランド政府、コロナウイルス「キッズ記者会見」を実施 — 子どもたちがいますべきこと
「36Kr」とは？「いま知るべきチャイナテック」取材報告
先週、日本経済新聞と中国国内でスタートアップ企業情報の提供を行う「36Kr」（北京市）の業務提携を記念して開かれた「いま知るべきチャイナテック」の取材に出かけてまいりました。イノベーションエコシステムを構築した、中国スタートアップ特化型メディア「36Kr」に注目した理由について書きました。（初回掲載日：2019年7月9日）