連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.7では、家事育児を「タスク」と捉えない幸せについて、考えてみたいと思います。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.7 — 家事育児をタスクと捉えない幸せ” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.7 — 家事育児をタスクと捉えない幸せ
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.6 — 家事育児分担のよくある打ち手（3／3）
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.6では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、3つめの「アウトソース」について、メリットとデメリットを探ってみます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.6 — 家事育児分担のよくある打ち手（3／3）” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.5 — 家事育児分担のよくある打ち手（2／3）
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.5では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、2つめの「タスクの分割」について、メリットとデメリットを探ってみます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.5 — 家事育児分担のよくある打ち手（2／3）” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.4 — 家事育児分担のよくある打ち手（1／3）
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.4では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、1つめの「妻はマネージャー、夫は部下」について、メリットとデメリットを探ってみます。
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.3 — 世代によって異なる「当たり前」のかたち
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.3では、世代によって異なる「当たり前」のかたちについて考えてみます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.3 — 世代によって異なる「当たり前」のかたち” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.2 — 共働き夫婦の家事育児分担のリアル
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.2では、共働き夫婦の家事育児分担のリアルについて、もう少し掘り下げます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.2 — 共働き夫婦の家事育児分担のリアル” の続きを読む
【図解・要約】LIFE SHIFT（ライフシフト）「4つの要点」まとめ
人生100年時代を生き抜くための指南書として注目を集める本「LIFE SHIFT（ライフシフト）」。家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）をたてるうえでも、家族で目線を合わせるのにとても役立つ本です。4つの要点を図解・要約し、まとめました。（最終更新日：2020年5月16日・初回掲載日：2018年12月14日）
Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか
米ツイッターは5月12日、従業員の在宅勤務を「永久に」許可することを公表した。新型コロナウイルスにより、新たな働く文化が形成されつつあることに言及し、物理的な作業を必要とする業務に従事する場合を除き、全世界の約4,600人の従業員が希望すれば在宅勤務を継続できるという。 “Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか” の続きを読む
2020年「立夏」のこと — キャリアのあいまに
2020年5月5日からは、二十四節気の「立夏」。端午の節句と同じ日となり、五月晴れで心地よく過ごせました。このシリーズは、キャリアのあいまのゆとり時間を大切にしたいなという想いで記しています。
Unipos、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケート実施
従業員同士が感謝の言葉とピアボーナスをWeb上で送りあえるサービス「Unipos（ユニポス）」を提供する、Fringe81株式会社の子会社Uniposは2020年4月30日、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケートの結果を発表した。