連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.7では、家事育児を「タスク」と捉えない幸せについて、考えてみたいと思います。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.7 — 家事育児をタスクと捉えない幸せ” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.7 — 家事育児をタスクと捉えない幸せ
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.6 — 家事育児分担のよくある打ち手（3／3）
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.6では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、3つめの「アウトソース」について、メリットとデメリットを探ってみます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.6 — 家事育児分担のよくある打ち手（3／3）” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.5 — 家事育児分担のよくある打ち手（2／3）
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.5では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、2つめの「タスクの分割」について、メリットとデメリットを探ってみます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.5 — 家事育児分担のよくある打ち手（2／3）” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.4 — 家事育児分担のよくある打ち手（1／3）
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.4では、家事育児分担のよくある3つ打ち手のうち、1つめの「妻はマネージャー、夫は部下」について、メリットとデメリットを探ってみます。
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.3 — 世代によって異なる「当たり前」のかたち
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.3では、世代によって異なる「当たり前」のかたちについて考えてみます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.3 — 世代によって異なる「当たり前」のかたち” の続きを読む
共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.2 — 共働き夫婦の家事育児分担のリアル
連載【共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に】vol.2では、共働き夫婦の家事育児分担のリアルについて、もう少し掘り下げます。 “共働き夫婦「家事育児の分担」を円滑に vol.2 — 共働き夫婦の家事育児分担のリアル” の続きを読む
【図解・要約】LIFE SHIFT（ライフシフト）「4つの要点」まとめ
人生100年時代を生き抜くための指南書として注目を集める本「LIFE SHIFT（ライフシフト）」。家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）をたてるうえでも、家族で目線を合わせるのにとても役立つ本です。4つの要点を図解・要約し、まとめました。（最終更新日：2023年2月13日・初回掲載日：2018年12月14日）
Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか
米ツイッターは5月12日、従業員の在宅勤務を「永久に」許可することを公表した。新型コロナウイルスにより、新たな働く文化が形成されつつあることに言及し、物理的な作業を必要とする業務に従事する場合を除き、全世界の約4,600人の従業員が希望すれば在宅勤務を継続できるという。 “Twitter、希望者の在宅勤務を「永久に」許可 — 遠隔勤務の課題をどう乗り越えるか” の続きを読む
Unipos、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケート実施
従業員同士が感謝の言葉とピアボーナスをWeb上で送りあえるサービス「Unipos（ユニポス）」を提供する、Fringe81株式会社の子会社Uniposは2020年4月30日、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関するアンケートの結果を発表した。
あしたのチーム、テレワークと人事評価に関する調査結果を発表
あしたのチームは2020年4月21日、全国の従業員数5名以上の企業に勤める、直近1か月以内に週1日以上テレワークをした人を対象にした、テレワークと人事評価に関する調査の結果を発表した。