「家族のキャリア戦略会議」vol1 を開催しました。

2020年1月29日(水)、株式会社ビーボさんの会議室をお借りして、「家族のキャリア戦略会議(2020年冬期 第1回)」を開催しました。定員8名のところ、5名の方がご参加くださり、「人生100年時代における、ありたい姿を言語化しよう」というテーマでセミナー&ワークショップを実施しました。

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家事育児と仕事を「両立するコツ」について、考えてみた

今週末、育休復帰準備講座に登壇し、「両立のコツや工夫」についてお話しする予定です。この春には、子どもが保育園を卒園し小学生になることもあり、改めて家事育児と仕事の両立について、考えてみました。

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デュアルライフ(2拠点生活)で見つけた、子育てとわたしと仕事のあり方(1)

2019年4月から12月まで、東京と福島県会津若松市の、デュアルライフ(2拠点生活)を体験しました。そこから見つけた、子育て、わたし、仕事についての発見と、2拠点で暮らすメリット・デメリットをまとめてみました。第1回は、デュアルライフ(2拠点生活)のきっかけと、家族のキャリアとして決断に至るまでをついて書きました。 “デュアルライフ(2拠点生活)で見つけた、子育てとわたしと仕事のあり方(1)” の続きを読む

育休コミュニティMIRAISさんで、ファミリーキャリアミーティングの「夫婦共同ワーク」開催!

春に続いて、育休コミュニティMIRAIS 3期メンバーさん向けに、オリジナルワークショップを企画・開催させていただきました。今回は、2期メンバーさんも参加とのことで、2つのワークをご用意。各自、事前課題の「夫婦共同ワーク」に取り組み、メンバーさん同士で感想をシェアする全4回、たくさんの気づきが共有されてとても濃密な時間となりました。 “育休コミュニティMIRAISさんで、ファミリーキャリアミーティングの「夫婦共同ワーク」開催!” の続きを読む

仲間と話し合う「ファミリーキャリアミーティング」開催しました(2019年11月)

ご縁があって、とある企業の従業員様向けに、ファミリーキャリアに関するセミナー&ワークショップを企画・開催させていただきました。テーマは、「5つの夫婦モデル」です。

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夫婦でキャリアを話し合うための「フレームワーク」8選

人生100年時代、夫婦が互いのキャリアを理解・応援し合うことは、これまで以上に重要になってきました。性別で役割を固定することなく、互恵的かつ補完的にキャリアを描くためには、まず「夫婦でキャリアを話し合う」ことから。今回は、そのために役立つ8つのフレームワークを紹介します。

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自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。

結婚や出産などのライフイベントや、プライベートと仕事の両立などキャリアを考え直す際に、自己理解は不可欠です。将来どうなりたい、どんな風に働きたいなどの願望だけではなく、保有スキル・生産性についても棚卸を行いましょう。それを他者にも説明できる状態を目指すことを、私は「圧倒的な自己理解」と捉えています。 “自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。” の続きを読む

「家族のキャリア戦略(ファミリーキャリアプラン)」に必要な3つのこと

結婚したりパートナーを持つと、子どもの有無や人数、親との付き合いや介護など、さまざまな役割に意識を向けることが求められます。仕事やキャリアの妨げになるとネガティブに捉えず、長期的に豊かなキャリアを築くためには、3つのことが必要です。 “「家族のキャリア戦略(ファミリーキャリアプラン)」に必要な3つのこと” の続きを読む