今年も折り返し地点を過ぎました。遅ればせながら、2019年6月の近況をご報告したいと思います。
2019年6月の近況報告
夫婦でキャリアを話し合うための「フレームワーク」8選
人生100年時代、夫婦が互いのキャリアを理解・応援し合うことは、これまで以上に重要になってきました。性別で役割を固定することなく、互恵的かつ補完的にキャリアを描くためには、まず「夫婦でキャリアを話し合う」ことから。今回は、そのために役立つ8つのフレームワークを紹介します。
育休中の方向け復職支援ワークショップ開催しました
エスキッチン 両立チーム育児プロジェクト さんにお招きいただき、「復職後のありたい姿を描こう、話そう」というワークショップを開催させていただきました。テーマは「人生100年時代に意識すべき6つの役割」。みなさん「再創造」の役割に対するニーズが高く、意外でもあり嬉しくもあり・・・。
自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。
結婚や出産などのライフイベントや、プライベートと仕事の両立などキャリアを考え直す際に、自己理解は不可欠です。将来どうなりたい、どんな風に働きたいなどの願望だけではなく、保有スキル・生産性についても棚卸を行いましょう。それを他者にも説明できる状態を目指すことを、私は「圧倒的な自己理解」と捉えています。 “自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。” の続きを読む
「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」に必要な3つのこと
結婚したりパートナーを持つと、子どもの有無や人数、親との付き合いや介護など、さまざまな役割に意識を向けることが求められます。仕事やキャリアの妨げになるとネガティブに捉えず、長期的に豊かなキャリアを築くためには、3つのことが必要です。 “「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」に必要な3つのこと” の続きを読む
「個人の繋がり、開かれた組織、社会への感度」が重要な時代へ
一般社団法人日本能率協会が行ってきた「KAIKA Awards（カイカアワード）」が、平成最後となることを受けて、2018年12月11日、KAIKA研究所は「KAIKAトレンド漢字」を発表した。平成の30年間で、経営や組織、働き方の傾向がどのように変化したのか読み取れる。 “「個人の繋がり、開かれた組織、社会への感度」が重要な時代へ” の続きを読む
家族のキャリア戦略における「５つの夫婦モデル」
キャリアコンサルタントとして「家族のキャリア戦略」を支援させていただくにあたり、私が大事にしたいなと思っているのは「夫婦とはこうあるべき」と決めつけないこと。とはいえ、キャリアの観点から夫婦の関係性を描く足がかりとして、モデルケースがあると便利です。現状把握・今後の対策をたてるのに役立つ「5つの夫婦モデル」を図解してみました。
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「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」とは？
「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」とは何か？ なぜ、その重要性を意識するようになったのかを振り返り、改めて考えをまとめてみました。
キャリア相談事例201810
今日は女性のためのキャリア相談で印象的だったことを書きます。
“キャリア相談事例201810” の続きを読む
男の育児が「迷惑」になる、たったひとつの理由
#男の育児は迷惑じゃない というハッシュタグが、先週ツイッターで盛り上がっていた。自民党の萩生田議員の発言が「炎上」する形で、育児に積極的な男性たちのポジティブかつリアルなコメントに多くの賛同が集まっていた。