2019年7月13日〜22日の10日間、3か所への子連れ帰省を兼ねて、親子ワーケーションに挑戦してみました。5歳になる息子と2人で（夫実家は夫も同行）、仕事もしながら旅をして、「豊かさ」ファーストの過ごし方を体感できたなと思います。10日間を振り返り、親子ワーケーション満足度アップの秘訣やメリット・デメリットをまとめました。（初回掲載：2019年7月25日）
親子ワーケーションをまたやりたいと思う、たった1つの理由（体験談）
2019年6月の近況報告
今年も折り返し地点を過ぎました。遅ればせながら、2019年6月の近況をご報告したいと思います。
夫婦でキャリアを話し合うための「フレームワーク」8選
人生100年時代、夫婦が互いのキャリアを理解・応援し合うことは、これまで以上に重要になってきました。性別で役割を固定することなく、互恵的かつ補完的にキャリアを描くためには、まず「夫婦でキャリアを話し合う」ことから。今回は、そのために役立つ8つのフレームワークを紹介します。
育休中の方向け復職支援ワークショップ開催しました
エスキッチン 両立チーム育児プロジェクト さんにお招きいただき、「復職後のありたい姿を描こう、話そう」というワークショップを開催させていただきました。テーマは「人生100年時代に意識すべき6つの役割」。みなさん「再創造」の役割に対するニーズが高く、意外でもあり嬉しくもあり・・・。
自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。
結婚や出産などのライフイベントや、プライベートと仕事の両立などキャリアを考え直す際に、自己理解は不可欠です。将来どうなりたい、どんな風に働きたいなどの願望だけではなく、保有スキル・生産性についても棚卸を行いましょう。それを他者にも説明できる状態を目指すことを、私は「圧倒的な自己理解」と捉えています。 “自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。” の続きを読む
「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」に必要な3つのこと
結婚したりパートナーを持つと、子どもの有無や人数、親との付き合いや介護など、さまざまな役割に意識を向けることが求められます。仕事やキャリアの妨げになるとネガティブに捉えず、長期的に豊かなキャリアを築くためには、3つのことが必要です。 “「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」に必要な3つのこと” の続きを読む
「個人の繋がり、開かれた組織、社会への感度」が重要な時代へ
一般社団法人日本能率協会が行ってきた「KAIKA Awards（カイカアワード）」が、平成最後となることを受けて、2018年12月11日、KAIKA研究所は「KAIKAトレンド漢字」を発表した。平成の30年間で、経営や組織、働き方の傾向がどのように変化したのか読み取れる。 “「個人の繋がり、開かれた組織、社会への感度」が重要な時代へ” の続きを読む
家族のキャリア戦略における「５つの夫婦モデル」
キャリアコンサルタントとして「家族のキャリア戦略」を支援させていただくにあたり、私が大事にしたいなと思っているのは「夫婦とはこうあるべき」と決めつけないこと。とはいえ、キャリアの観点から夫婦の関係性を描く足がかりとして、モデルケースがあると便利です。現状把握・今後の対策をたてるのに役立つ「5つの夫婦モデル」を図解してみました。
“家族のキャリア戦略における「５つの夫婦モデル」” の続きを読む
「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」とは？
「家族のキャリア戦略（ファミリーキャリアプラン）」とは何か？ なぜ、その重要性を意識するようになったのかを振り返り、改めて考えをまとめてみました。
キャリア相談事例201810
今日は女性のためのキャリア相談で印象的だったことを書きます。
“キャリア相談事例201810” の続きを読む